Project Description

AZUBI AKTIV

STARTER-SEMINARE für AZUBI

Werden Sie zum attraktiven Ausbildungsbetrieb für die Jugend von heute.

Wenige verstehen sie – alle brauchen sie – die Jugend von heute denn sie sind die potenziellen Leistungsträger von morgen!

Die Gewinnung von Auszubildenden wird immer schwieriger. Der demografische Wandel macht sich immer deutlicher bemerkbar. Immer mehr Betriebe können ihre angebotenen Ausbildungsstellen nicht besetzen, vor allem im Osten Deutschlands.

Seit Jahren vorausgesagt tritt er jetzt ein:
Der Kampf um die passenden Mitarbeiter. Ein massiver Fachkräftemangel kommt auf Deutschland zu. Bereits jetzt klagen viele Firmen darüber, nicht mehr genügend Auszubildende zu finden oder Ihren Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs nicht mehr decken zu können.

Überprüfen Sie Ihr Ausbildungskonzept

Ist Ihr Betrieb für Auszubildende attraktiv?

Überprüfen Sie Ihr Ausbildungskonzept, denn gute Ausbildung spricht sich herum.
Was sind Ihre Stärken: Womit können die potenziellen Azubis bei Ihnen rechnen?
Die Bedeutung der Ausbildungsarbeit ist in den letzten Jahren stetig gestiegen. Insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung ist sie schon lange kein Selbstzweck mehr, sondern als Teil der strategischen und operativen Personal- und Organisationsentwicklung eine betriebliche Notwendigkeit.
Wohl kaum ein Unternehmen kann es sich heute noch leisten, diese „Personalarbeit an der Basis“ zu vernachlässigen.

Die große Frage lautet: „Wie gehe ich als Unternehmen damit um?“

Die Lösung heißt: Attraktivität – ein interessanter Arbeitgeber sein!

Wichtig ist es ein Alleinstellungsmerkmal zu finden:

‣ Was hebt Ihr Unternehmen von anderen Firmen ab?
‣ Welchen Vorteil haben junge Schulabgänger, wenn sie ihre Ausbildung bei Ihnen absolvieren?
‣ Wo liegt der Mehrwert im Bezug auf Mitbewerber?

Die Jugend von heute erwartet Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten, die Chance sich gemäß seiner Talente einbringen und entfalten zu können.

Wie gestalteten Sie einen attraktiven Arbeitsplatz?

Wie binden Sie Mitarbeiter emotional so, dass sie sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und aus eigenem Antrieb bleiben?

Clevere Firmen investieren zwischenzeitlich in Trainings und Seminare, die weit über das Fachliche hinaus gehen, die Persönlichkeit der Mitarbeiter entwickeln und die sozialen Kompetenzen fördern.
Dies hilft den Menschen, sich privat, wie auch beruflich weiter zu entwickeln und Herausforderungen proaktiv zu meistern. Verstärkte Eigenverantwortung, Selbstvertrauen und Motivation zeichnen diese Mitarbeiter aus.

BEST SPEAKERS bietet wirkungsvolle Bausteine zur Schaffung eines „Wachstumsklimas für menschliche Potenziale“
Nutzen Sie unser breites Spektrum an teambildenden Events und maßgeschneiderten Erfolgs-Trainings für ein besseres Miteinander von Menschen in Unternehmen.

Agieren statt reagieren

BEST SPEAKERS bietet ein leistungsfähiges Netzwerk an Trainern und Partnern für Ihre gezielten Maßnahmen und Lösungen für ein zukunftsweisendes AZUBI-Marketing in Zeiten von Web 2.0 und Social Media.
Wir haben die Lösung für Unternehmen im „Demografischen Wandel.“
Werden Sie so zur attraktiven Arbeitgebermarke!

Vielseitige Qualifikation Ihrer Auszubildenden ist für Ihr Unternehmen eine Zukunftsinvestition in erfolgreiche Teams und Mitarbeiter. 

Der Schritt ins Berufsleben

Auszubildende sind die Zukunft eines Unternehmens. Ihre Leistungsfähigkeit trägt entscheidend dazu bei, künftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Die Ausbildung der Auszubildenden zu fördern bedeutet also, Ihr Unternehmen für bevorstehende Aufgaben zu stärken.
Für Jugendliche ist die Ausbildungszeit eine Phase komplexer neuer Erfahrungen. Soziale Strukturen müssen neu aufgebaut, die Einbindung in die betriebliche Hierarchie gelernt werden. Spezifische Leistungsanforderungen oder Zukunftsangst verstärken den Stress zusätzlich. Gesundheitsgefährdende Handlungsmuster, wie Medikamenten- und Drogenmissbrauch, können die Folge sein.
Ihre Neuen werden Kompetenzen und Kenntnisse erwerben, mit denen sie den beruflichen Alltag besser bewältigen können. Dabei geht es in erster Linie um Selbstreflexion, -organisation und Arbeitstechniken.

AZUBI – TRAINING

Indoor oder Outdoor? Die richtige Mischung macht´s!

Indoor oder Outdoor Training ist eine Methode, dessen Einsatz von den Ausbildungsverantwortlichen mit den gemeinsam definierten Aufgabenstellungen und Zielen bestimmt wird.
Der Wechsel von Indoor zu Outdoor Modulen und umgekehrt erfolgt jeweils situationsbezogen. Wobei „Indoor“ je nach Bedarf der Situation die Teilnehmer „im Seminarraum“, aber auch „im Zelt“ oder „in einer Blockhütte“geschult werden.

Worum geht es beim Azubi-Training?

Bei einem Azubi-Training schaffen wir Ihren jungen Mitarbeitern einen Raum sich in Ihrer neuen Rolle als Arbeitnehmer auszuprobieren.
Beim Eintritt in die Ausbildung stehen viele junge Menschen an einem entscheidenden Punkt in ihrer Persönlichkeitsentwicklung:
Sie befinden sich am Übergang von der Schule in den Beruf – von „Bestimmt werden“ zur Selbstverantwortung. Ein Azubi-Training fördert soziale und persönliche Kompetenzen und legt durch die Vermittlung von Soft Skills ein Fundament für diesen Übergang.
Um diese zwischenmenschliche Kompetenzen zu fördern, greifen wir beim Azubi-Training auf unterschiedliche erlebnispädagogische Methoden zurück, werden diverse Bausteine z.B Kooperationsaufgaben, Vertrauensübungen oder Konstruktionsaufgaben, eingehend dargestellt und geübt.Die bei der Lösung dieser Aufgaben gemachten Erfahrungen, wie z.B das Erkennen von persönlichen Stärken, Grenzen und Entwicklungspotenzialen, werden im Anschluss mit den TrainerInnen ausgearbeitet:

Was sind unsere Stärken?

Wo können wir uns noch verbessern?

Und wie lässt sich dieses neue Wissen auf unseren Arbeitsalltag übertragen?

In diesem geschützten Rahmen können Auszubildende neue Verhaltensweisen ausprobieren – und dadurch als Individuen und als Gruppe Handlungsalternativen entwickeln.
Ziel eines Azubi-Trainings ist es, mit Spaß das Handlungsrepertoire der Azubis zu erweitern, persönliche und soziale Kompetenzen zu fördern
Ganz nebenbei wird durch das gemeinsame Erleben mit den Kollegen das Zugehörigkeitsgefühl zu Ihrem Unternehmen gestärkt.

Gerne entwickeln wir zusammen mit Ihnen ein individuelles Trainingsprogramm abgestimmt auf Ihr Ausbildungskonzept.